Ukryte koszty braku szkoleń: ile tracisz na rotacji pracowników?
Każde odejście pracownika może kosztować firmę od 50% do nawet 200% jego rocznego wynagrodzenia, wliczając rekrutację, wdrożenie i utracony kapitał wiedzy. Większość HR managerów zna ten szacunek z raportów. Mało kto jednak łączy go wprost z decyzją, którą podejmuje miesiące wcześniej: rezygnacją ze szkoleń „bo teraz nie ma budżetu”. Związek między brakiem inwestycji w rozwój…


